Planificacin de la carrera
Hoy la vida profesional es muy dinmico y moverse a lo largo es necesario una buena planificacin de la carrera. Al iniciar su carrera como un desarrollador de software, usted realmente no sabe exactamente cmo se llevar a cabo en el sector, aunque tiene confianza en que sea lo que sea que hagas, ser de la mejor manera. Por eso hay que tomar algn tiempo para investigar, cules son sus principales fortalezas y debilidades y sobre la base de al menos 3-4 aos de experiencia con los que se puede encontrar diferentes opciones:
Desea continuar como desarrollador de software para siempre, y que podra ser una buena opcin, y hay muchas personas que aman codificacin para siempre.
Si usted es muy bueno en el diseo de software y tu pasado los componentes diseos se han apreciado mucho, a continuacin, se puede pensar en parte tcnica y convertirse en arquitecto de software.
Si usted es muy bueno en gestin de las cosas, tener un buen control sobre las personas y tener una gran capacidad convincente, a continuacin, se puede pensar en ir hacia un sistema de gestin, que se iniciar con un pequeo equipo.
Si usted es muy bueno en gestin de las cosas y, al mismo tiempo, tienen un gran sentido arquitectnico, a continuacin, se puede pensar en ser tecno-manager, donde seguir contribuyendo en el diseo y los componentes de equipo y proyectos.
Sea lo que sea, usted debe ser consciente de lo que usted quiere alcanzar. Una vez que estn seguros acerca de esto, usted debera comenzar a trabajar en la misma direccin desde su proyecto hasta su preferencia cursos y certificaciones. La organizacin actual no puede ser que te da oportunidad de llegar a su destino deseado, a continuacin, usted puede esperar hasta que momento y hacer un movimiento a otros una buena organizacin, pero no debera ser muy frecuentes. He visto chicos monos saltar cada seis meses a partir de una organizacin a otra slo porque de pequeo sendero y se hace sin una adecuada reflexin y planificacin adecuada pero estos muchachos no saben lo que estn perdiendo en el largo plazo.
Se puede discutir sobre su trayectoria profesional a su administrador o jefe de lnea y la mayora de las organizaciones tienen su trayectoria definida para sus empleados, para que pueda comprobar si se adapta a sus intereses y trabajo en consecuencia.
Al hacer un cambio?
Esto es muy interesante pregunta que cuando quiero mover a otra organizacin, pero no puedo responder en palabras sencillas. Usted sabe que su camino profesional y si su organizacin actual es suficiente para poner a la persona en su destino final, entonces, por qu desea dejar. Abandonar la empresa a causa de unos cuantos dlares nunca es una buena razn, incluso dejando demasiado a menudo las organizaciones no es una buena idea aunque usted est consiguiendo gran posicin y grandes aumentos, esto es simplemente porque usted est perdiendo su credibilidad y ninguno de las buenas compaas confiarn en usted porque es siempre detrs de dinero y posicin, de manera que quin sabe cundo tendr que dejar.
Si usted tiene alguna interna de recursos humanos o cuestiones relativas a la gestin de su organizacin y, a continuacin, intente resolver, porque nunca sabemos cul ser su prxima organizacin puede tener incluso ms grandes que las de su actual organizacin. Usted puede discutir sus problemas con su jefe, director o con HR y los resuelvan correctamente.
Si no ve un mayor crecimiento y una buena opciones de carrera en la organizacin actual y en el mismo momento su curva de aprendizaje tiene una saturacin, a continuacin, su tiempo para hacer un cambio a otra organizacin. Puede haber una situacin en la que no se est recibiendo un sueldo y grasa de gran posicin en su organizacin actual pero que est aprendiendo un montn, lo que aadir un gran valor en su currculum y su carrera profesional, mejor quedarnos con la organizacin actual hasta su aprendizaje.