Planificación de la carrera

Hoy la vida profesional es muy dinámico y moverse a lo largo es necesario una buena planificación de la carrera. Al iniciar su carrera como un desarrollador de software, usted realmente no sabe exactamente cómo se llevará a cabo en el sector, aunque tiene confianza en que sea lo que sea que hagas, será de la mejor manera. Por eso hay que tomar algún tiempo para investigar, ¿cuáles son sus principales fortalezas y debilidades y sobre la base de al menos 3-4 años de experiencia con los que se puede encontrar diferentes opciones:

• ¿Desea continuar como desarrollador de software para siempre, y que podría ser una buena opción, y hay muchas personas que aman codificación para siempre.

• Si usted es muy bueno en el diseño de software y tu pasado los componentes diseños se han apreciado mucho, a continuación, se puede pensar en parte técnica y convertirse en arquitecto de software.

• Si usted es muy bueno en gestión de las cosas, tener un buen control sobre las personas y tener una gran capacidad convincente, a continuación, se puede pensar en ir hacia un sistema de gestión, que se iniciará con un pequeño equipo.

• Si usted es muy bueno en gestión de las cosas y, al mismo tiempo, tienen un gran sentido arquitectónico, a continuación, se puede pensar en ser tecno-manager, donde seguirá contribuyendo en el diseño y los componentes de equipo y proyectos.

Sea lo que sea, usted debe ser consciente de lo que usted quiere alcanzar. Una vez que estén seguros acerca de esto, usted debería comenzar a trabajar en la misma dirección desde su proyecto hasta su preferencia cursos y certificaciones. La organización actual no puede ser que te da oportunidad de llegar a su destino deseado, a continuación, usted puede esperar hasta que momento y hacer un movimiento a otros una buena organización, pero no debería ser muy frecuentes. He visto chicos monos saltar cada seis meses a partir de una organización a otra sólo porque de pequeño sendero y se hace sin una adecuada reflexión y planificación adecuada pero estos muchachos no saben lo que están perdiendo en el largo plazo.

Se puede discutir sobre su trayectoria profesional a su administrador o jefe de línea y la mayoría de las organizaciones tienen su trayectoria definida para sus empleados, para que pueda comprobar si se adapta a sus intereses y trabajo en consecuencia.

Al hacer un cambio?

Esto es muy interesante pregunta que cuando quiero mover a otra organización, pero no puedo responder en palabras sencillas. Usted sabe que su camino profesional y si su organización actual es suficiente para poner a la persona en su destino final, entonces, ¿por qué desea dejar. Abandonar la empresa a causa de unos cuantos dólares nunca es una buena razón, incluso dejando demasiado a menudo las organizaciones no es una buena idea aunque usted está consiguiendo gran posición y grandes aumentos, esto es simplemente porque usted está perdiendo su credibilidad y ninguno de las buenas compañías confiarán en usted porque es siempre detrás de dinero y posición, de manera que quién sabe cuándo tendrá que dejar.

Si usted tiene alguna interna de recursos humanos o cuestiones relativas a la gestión de su organización y, a continuación, intente resolver, porque nunca sabemos cuál será su próxima organización puede tener incluso más grandes que las de su actual organización. Usted puede discutir sus problemas con su jefe, director o con HR y los resuelvan correctamente.

Si no ve un mayor crecimiento y una buena opciones de carrera en la organización actual y en el mismo momento su curva de aprendizaje tiene una saturación, a continuación, su tiempo para hacer un cambio a otra organización. Puede haber una situación en la que no se está recibiendo un sueldo y grasa de gran posición en su organización actual pero que está aprendiendo un montón, lo que añadirá un gran valor en su currículum y su carrera profesional, mejor quedarnos con la organización actual hasta su aprendizaje.