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मुआवजे का कुल पैकेज
हालांकि सभी कर्मचारियों को सीधा लाभ देना कंपनियों के लिए असम्भव है कंपनी से मुहैया कराये जाने वाले मुआवजे को प्रशासन और सेवा के लिए मौद्रिक शर्तों पर भुगतान किया जाता है।
कंपनियों द्वारा उपलब्ध कराए गए कुछ लाभ इस प्रकार हैं−
स्वास्थ्य बीमा- जिसमें चिकित्सा सुविधाएं, दंत चिकित्सा देखभाल, नेत्र देखभाल शामिल हो सकती हैं (आमतौर पर लागत कंपनी और कर्मचारी साझा करते हैं)। कभी-कभी कंपनियां विकलांगता के लिए बीमा या जीवन बीमा प्रदान करती हैं।
401(क) योजना - कुछ कंपनियां अपने कुल योगदान में से एक निर्दिष्ट किये हुए प्रतिशत तक का योगदान देगीं।
कंपनी के भीतर स्टॉक मार्केटिंग के लिए विकल्प।
अवकाश और/या बीमारी के लिए भुगतान।
चाइल्ड केयर(बच्चों की देखभाल) − कुछ कंपनियों में कई नीतियां और सुविधाएं भी होती हैं जैसे कि उनके परिसर में स्कूली शिक्षा और खेल शिक्षा।
संचार की सुविधा या ऑटोमोबाइल भत्ता − कुछ विशेष उद्योगों में काम कर रहे सेल्सपिपल के लिए ये सुविधाएं अधिक सामान्य हैं।
लचीले हेल्थ केयर खर्च/यात्रा अदायगी − ये वहां उपयोग होते हैं जहां उनकी मूल आय का एक हिस्सा टैक्सों से पहले कंपनियों के लिए अलग रखा जाता है और फिर उपयोग के अनुसार चुकाया जाता है।
प्रोत्साहनों में केवल मूल वेतन, प्राप्त कमीशन और अन्य विभिन्न बोनस ही शामिल नहीं होते। प्रोत्साहन एक कंपनी द्वारा दिए जाने वाले पुरस्कार हैं जो मुआवजा योजना से जुड़े महत्व को बढ़ा सकते हैं। कंपनियां एक वित्तीय घटक से जुड़ी होती हैं जो उन सभी को एकीकृत करती हैं।