एंटरप्रेनर्शिप स्किल्स - परिचय

एंटरप्रेनरशिप की उत्पति पर कई उद्योग समीक्षकों ने बहस की है। यहां ध्यान देने वाला तथ्य यह है कि ज्यादातर विद्वान जो एंटरप्रेनरशिप की उत्पत्ति पर चर्चा करते हैं, वे या तो अर्थशास्त्री हैं या फिर इतिहासकार। आम सभा इस बात से सहमत है कि, एंटरप्रेनर की अवधारणा फ्रांसीसी अवधारणा एंट्रेपेन्ड्रे से प्राप्त हुई है, जो अंग्रेजी की व्यापार संचालन की अवधारणा से मेल खाती है; जिसका अर्थ है "शुरु करना"। व्यापारिक दृष्टिकोण से देखें तो यहां "शुरु करने" का मतलब एक व्यापार शुरु करना है।

व्यापारिक विकास के कई दशकों के दौरान, एंटरप्रेनरशिप के सिद्धांत बदल रहे हैं और इसने विभिन्न विद्वानों द्वारा दी गई कई परिभाषाएं और विशेषताओं को प्राप्त किया है, जिनका मानना है कि, ज्यादातर एंटप्रेनर्स में कुछ सामान्य गुण होते हैं। एंटरप्रेनरशिप की नींव अर्थशास्त्र, इतिहास, राजनीति, शिक्षा, संस्कृति, अनुभव और नेटवर्किंग जैसे अन्य ऐसे विषयों पर आधारित होती है।

शुमपीटर (जोसफ एलॉइस शुमपीटर, जो एक ऑस्ट्रियाई मूल के अमेरिकी अर्थशास्त्री और राजनीतिक वैज्ञानिक थे) ने बताया कि एक साथ आने वाले विभिन्न असमान सिद्धांत एंटरप्रेनर स्किल्स और दिशा निर्देशों का एक व्यापक सेट बनाते हैं। वह एंटरप्रेनर्शिप स्किल्स और उसके दिशा-निर्देशों को निर्धारित करता है। इसके बाद उन्होंने एंटरप्रेनर्शिप की विशेषताओं को सूचीबद्ध किया, जो नीचे दी गई हैं −

जोखिम लेने वाला
संयोजक और प्रबंधक
अंतर खत्म करने वाला
लीडर्स
प्रवर्तक
रचनात्मक अनुकरण करने वाला

उन्होंने ऐसा माना है लेकिन सामान्यतः एक एंटरप्रेनर में केवल यही विशेषताएं नहीं होती हैं, बल्कि इसको गहराई से समझने के लिये उन्हें वक्त लेना चाहिये कि क्यों कुछ लोग एंटरप्रेनर्स बन पाते हैं और कुछ नहीं।

एंटरप्रेनर्शिप क्या है?

एंटरप्रेनर्शिप शब्द के कई अर्थ होते हैं। सभी उपलब्ध अर्थों पर ध्यानपूर्वक चर्चा करने के बाद हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि, एंटरप्रेनर्शिप बिजनेस चलाने की एक प्रणाली है, जिसमें बाजार के दायरे में विद्यमान अवसरों का लाभ उठाया जाता है।

स्व-रोजगार के लिए आवश्यक है कि, नए संगठनों के सृजन और संचालन में आर्थिक प्रणाली के अंतर्गत हर उपलब्ध अवसर का उपयोग किया जाना चाहिए। एक सामर्थवान एंटरप्रेनर को बाजार में निवेशों के अवसर की तलाश करने में दिलचस्पी दिखानी चाहिए, ताकि वे पहचानने योग्य अवसरों के आधार पर कंपनी को सफलतापूर्वक चला सकें।

इस प्रकार, एक एंटरप्रेनर की उपरोक्त जिम्मेदारियों के आधार पर, एंटरप्रेनर्शिप शब्द को अंततः एक कार्य के रूप में परिभाषित किया गया है, जिसमें कई कार्य शामिल होते हैं जैसे कि −

संगठन का निर्माण करना
स्व-रोजगार प्रदान करना
उपलब्ध संसाधनों का उपयोग करना
नवाचार को नवीन अवधारणा पर लागू करना
उत्पादन के कई कारकों को एक ठोस तरीके से एक साथ लाना।
उपलब्ध बाजार में व्यावसायिक अवसरों को पहचानना और उनका लाभ उठाना।

एंटरप्रेनर कौन होता है?

एंटरप्रेनर्स वे व्यवसायिक लोग होते हैं जो किसी भी परिदृश्य में बिजनेस के अवसरों की उपलब्धता का पता लगा सकते हैं और उन्हें समझ सकते हैं। तब वे विभिन्न बाजारों में नई उत्पादन विधियों का प्रयोग करके नए उत्पादों को बनाने के लिए इन अवसरों का उपयोग करेंगे। वे विभिन्न संसाधनों का उपयोग करके अलग-अलग तरीकों से भी काम करेंगे जो उन्हें लाभ प्रदान करेगा।

इस बात पर ध्यान देना महत्वपूर्ण है, हालांकि अधिकांश उद्यमी बिजनेस छोटे स्तर पर शुरू होते हैं, लेकिन ऐसे बिजनेस के मालिकों को छोटे स्तर के बिजनेस का मालिक बने रहने की आवश्यकता नहीं होती है। वास्तव में वे बड़े बिजनेस के मालिक बन सकते हैं, जो व्यापार में अधिक समय निवेश करने से पहले परिस्थितियों का परीक्षण करते हैं। छोटे बिजनेस मालिकों को खतरों से डर लगता है, जबकि सफल एंटरप्रेनर्स बहुत उन्नतिशील होते हैं, भले ही जोखिम चाहे जितना हो पर वे बिजनेस में लाभप्रद तरीके से काम करना जानते हैं।

वास्तव में नवाचार किसी भी प्रकार के एंटरप्रेनर्स के लिए जरुरी होता है; यह उन उपकरणों में से एक है, जो बाजार में स्थापित प्रतियोगियों से बढ़त हासिल करने में उनकी मदद करता है। इस प्रकार एंटरप्रेनर्स को एक व्यक्ति या व्यक्तियों के एक समूह के रूप में परिभाषित किया जाता है जो उद्यमी गतिविधियों को संचालित करते हैं, तथा समस्याओं को सुलझाने के उनके अभिनव दृष्टिकोणों पर आधारित होते हैं।

इंटरप्रेनर्स कौन होता है?

कई संभावित परिस्थितियां मौजूद हैं, जहां सामर्थवान एंटरप्रेनर को अपने व्यवसाय को स्थापित करने या फंड हासिल करने का मौका नहीं मिलता और वह किसी संगठन में काम करने के लिए मजबूर हो जाता है। ऐसे मामले में उन्हें इंटरप्रेनर्स के रूप में संदर्भित किया जाता है, यानी एक संगठन में एंटरप्रेनर। ऐसे व्यक्ति एंटरप्रेनर भी होते हैं, क्योंकि वे अपने मालिकों के साथ नियोक्ता और कर्मचारी का संबंध साझा नहीं करते हैं; इसके बजाय, वे सहयोगी के रूप में काम करते हैं और उन्हें संगठन में दूरदर्शियों के रूप में माना जाता है।

कभी-कभी, ऐसे लोग अपनी प्रतिभा और छिपे हुए कौशल से अवगत नहीं होते हैं। संगठन को एेसे प्रतिभाशाली लोगों को पहचानने की जरूरत है और संगठन के लाभ के लिए उनकी उद्यमी योग्यता का प्रयोग करने के लिए उनको प्रोत्साहित करना चाहिए अन्यथा ऐसे लोग अंततः नियमित जीवन शैली से निराश हो जाएंगे और संगठन छोड़ देंगे या अपने विचारों को आगे बढ़ाने के लिए स्वयं का बिजनेस शुरू करेंगे।

एक एंटरप्रेनर कैसे एक इंट्राप्रेनर से अलग है?

एक एंटरप्रेनर वह व्यक्ति होता है जो व्यापार के स्टार्टअप मॉडल के माध्यम से एक उद्यम में प्रवेश करता है और उसे स्थापित करने की कोशिश करता है। एक ही समय में किसी कार्य को संबोधित करने और लाभ उत्पन्न करने के लिए उत्पादन के कारकों को एक साथ लाने का जोखिम लेने के दौरान यह किया जाता है।

दूसरी तरफ, एक इंट्राप्रेनर मौजूदा संगठन में उपलब्ध व्यापारिक पूंजी, बुनियादी ढांचे या स्पष्ट दिशा के अभाव में बिजनेस अवसरों का लाभ उठाने के लिए काम करेगा।

एक टेक्नोप्रेनर कौन होता है?

एंटरप्रेनर्स और इंट्राप्रेनर्स की तरह हमारे पास एक टेक्नोप्रेनर भी है, जो कि तकनीक के माध्यम से एक नवाचार को लाने में रुचि रखते हैं, और फिर एक सफल बिजनेस साम्राज्य बनाने के लिए उसी तकनीक का उपयोग करते हैं।

एक टेक्नोप्रेनर सबसे पहले एक तकनीकी प्रर्वतक होता है और फिर एक व्यापारी, जो अपने तकनीकी नवाचारों के माध्यम से स्व-रोजगार और अन्य रोज़गार के अवसर बनाना चाहता है।